山東師（shī）範大（dà）學公共管理學院副院長祁勇（yǒng）教授一行到訪水發勝動集團

為進（jìn）一步深化校企合作，促進校企雙（shuāng）向賦能、共同（tóng）發展，近日（rì），山東師範大學公共管理學院副院長祁（qí）勇教授一行到訪水發勝動集團，水發燃氣集團黨委委員、副總經理、勝動集團黨委書（shū）記、董事（shì）長、總經理（lǐ）夏本超接待祁勇教授一行，雙方就密切校企合作進行座（zuò）談交流（liú）。勝動集團副總經理於海濱、婁豪等參加交流活動。

　　祁勇教授（shòu）一行聽取了勝動集團（tuán）關於企業發展的戰（zhàn）略（luè）規（guī）劃、產業布局、產品研（yán）發、人事管理創新改革等情況介紹（shào），參觀了勝動（dòng）集團國家級分布式能源燃氣內燃機裝備自主化研發製造基地（dì）生產現場，了解了生產現場8S管理（lǐ）有（yǒu）關情況。祁勇（yǒng）教（jiāo）授對勝動集團的生產製（zhì）造水平、人事改革（gé）創新成果及技術（shù）研發能力給與肯定和讚賞，同（tóng）時提出（chū），國有企業是國民經濟發展的中堅力量，肩負更多的社會責任，勝（shèng）動集團要推動專業（yè）技術人才隊（duì）伍建設，擴規模提質量，紮實做好後備力量的（de）儲（chǔ）備，更要重視人力資源管理在新時代的發展（zhǎn）變化，用（yòng）發展性的人才結構代替（tì）僵化固定的人（rén）才結構，讓人才和企業同步發展。 

　　夏本超在座談交流中（zhōng）表（biǎo）示，作為國企單位履行社會責（zé）任是（shì）應盡的義務及與生俱來的社會屬（shǔ）性，在企業轉型發展（zhǎn）過程中人力資源優化配置的意義十分重大，不僅可以增強企業綜合競爭力，還（hái）可（kě）以在優化企業內部管理（lǐ）體係的基礎上，實現“人盡其才”的目標（biāo）。水發勝動集團將全麵貫徹水發集團“聚焦、整合、優化、管控、提（tí）升”10字方（fāng）針，根（gēn）據企業戰略發展規劃和生（shēng）產（chǎn）經營實際，進一步優（yōu）化人力資源結構，推進企業轉（zhuǎn）型升級高質量發展。 

　　通過此次調研交（jiāo）流，水發勝動集團與山東師範大學在企業（yè）人力資源管理、人才培養等方（fāng）麵形成共識，雙方（fāng）表示（shì）將在推進人力資源結構與企業戰略發展（zhǎn）相（xiàng）適應、優化企業人力資源配置、加強人才隊伍建設等方麵繼續探討交流、深化合作，共同推動（dòng）勝動集（jí）團人力（lì）資源管理高質量發展。 （焦（jiāo）玉姣 供稿）